Áreas de práctica

Laboral | Previsional

Este servicio se encuentra orientado al asesoramiento en materia laboral y/o previsional de las áreas de recursos humanos o sectores responsables en la relación con los trabajadores de las empresas, ya sea para el tratamiento de cuestiones individuales o colectivas. Nuestro equipo de profesionales tiene la misión de optimizar las relaciones laborales en la ejecución de acciones que propendan a prevenir eventuales conflictos, siempre dejando eficientemente posicionada a la compañía, en el supuesto que el conflicto escale.

Todo ello, sin perder el foco en generar el mejor clima laboral posible, el cual se encuentra estrechamente ligado con la productividad de la empresa.

ASISTENCIA LABORAL

Nuestro equipo acompaña jurídicamente a las empresas en todas las etapas de la relación con sus trabajadores. Desde el inicio de la relación de trabajo, con su respectivo período de prueba hasta la conclusión de la mencionada relación.

Asimismo, nos ocupamos ante el requerimiento, de la interacción y negociación tanto de manera individual con el trabajador como de manera colectiva con el sindicato.

Asesoramos a empresas que se encuentran operando en el país como así también a compañías que decidan instalarse en el territorio nacional y proceder a la contratación de personal. En tal sentido nuestro equipo interdisciplinario elabora informes de costos, beneficios, riesgos, instrumentos y demás cuestiones que hacen a una mejor toma de decisiones.

Con relación al derecho del trabajo, podemos asistirlo en los siguientes temas:

ASISTENCIA PREVISIONAL

Este servicio permite a las empresas planificar estratégicamente sus recursos humanos, minimizando costos laborales y facilitando el retiro de sus empleados con posibilidad de jubilarse. Les brindamos a los trabajadores de las empresas, la posibilidad de obtener los beneficios jubilatorios de manera eficiente, optimizando plazos y obteniendo los mejores haberes posibles.

Trabajamos de manera interdisciplinaria junto con las áreas de Recursos Humanos, Administración, Asuntos Jurídicos y cualquier otra área de la compañía con incumbencia en el retiro de los empleados, con el objeto de planificar, asesorar y gestionar el mejor tratamiento en materia previsional de los recursos humanos, optimizando de esta manera el presupuesto destinado al costo laboral.

Cabe destacar que elaboramos informes que reflejan la situación previsional de sus empleados, en los que se detalla entre otras cosas, aquellos en condiciones de jubilarse y quiénes se encuentran próximos a dicha situación. Asimismo, informamos si existe personal con posibilidad de acogerse a algún beneficio como el que representa una moratoria o el que surja de la normativa vigente. Por otra parte, podemos indicar el monto aproximado de los futuros haberes jubilatorios, entre otros datos de interés para la planificación de sus recursos.

Del mismo modo, elaboramos informes respecto a la situación previsional de candidatos en la selección de futuros empleados, a los efectos que el cliente pueda proyectar la edad jubilatoria del recurso a contratar.

Como parte de nuestra filosofía, hacemos continuo foco en las necesidades del empleado en condición de retiro, brindándole contención y consejo a los efectos de facilitar la transición laboral desde la etapa previa al inicio del trámite, hasta llegar al otorgamiento del beneficio jubilatorio. De esta manera, ayudamos a que el empleado acepte su situación despejando sus inseguridades y temores debido al comienzo de una nueva etapa, generando para la empresa un mayor desempeño de éste durante el transcurso de la etapa transicional, un buen ambiente de trabajo general y un impacto positivo en la imagen de la empresa respecto a la calidad del tratamiento adoptado con sus recursos humanos.

BENEFICIOS:

• Disminución de los costos laborales
• Descentralizar una tarea que requiere especialización y el empleo de recursos que la empresa podría destinarlos a otros asuntos
• Aumento de la productividad del empleado en condiciones de retiro
• Mejora generalizada del clima laboral
• Impacto positivo en la imagen de la empresa

SERVICIOS:

• Elaboración de informes previsionales
• Planificación estratégica de los recursos humanos en materia previsional
• Realización de talleres grupales para empleados que tienen por objeto explicar procedimientos, plazos y beneficios, como así también evacuar consultas e inquietudes (modalidad “in company” o en nuestras oficinas)
• Atención personalizada de consultas e inquietudes en materia previsional para los empleados, utilizando numerosas vías de comunicación
• Inicio de trámites por beneficios previsionales
• Reclamos por reajuste de haberes

Consulte por este servicio